Abogada de despidos en Granada

Los plazos para reclamar un despido son uno de los aspectos más importantes y, a la vez, más desconocidos para los trabajadores. En general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde que se produce el despido (desde que recibes la carta de despido). Este plazo es improrrogable. Si no presentas la papeleta de conciliación en ese tiempo, puedes perder el derecho a reclamar.

Existen excepciones, como los casos de despido por causas objetivas (donde el plazo empieza a contar desde que recibes la carta) o los supuestos de despido nulo, donde los plazos pueden ser más flexibles. Sin embargo, lo recomendable es actuar cuanto antes. En Asesoría Cervantes te ayudamos a presentar la reclamación en el plazo adecuado y con todas las garantías. No esperes al último día; consulta con nuestra abogada de despidos en Granada lo antes posible.

La indemnización por despido improcedente se calcula con una fórmula que depende de la antigüedad y el salario del trabajador. Actualmente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización puede ser de 45 días por año trabajado (con un límite de 42 mensualidades) para el periodo anterior a esa fecha.

Además de la indemnización, tienes derecho al finiquito: parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extras pendientes, etc. En algunos casos, también puedes reclamar los salarios de tramitación (desde el despido hasta la readmisión) si el despido es declarado improcedente y la empresa no readmite.

El cálculo exacto requiere revisar tu salario, antigüedad y otros conceptos. En Asesoría Cervantes realizamos un cálculo personalizado para que sepas exactamente cuánto te corresponde. No te conformes con lo que te ofrezca la empresa; consulta con nuestra abogada laboralista en Granada.

La principal diferencia entre el despido improcedente y el despido nulo está en las consecuencias para el trabajador y la empresa:

Despido improcedente: La empresa puede optar entre readmitir al trabajador con el abono de los salarios de tramitación o pagar una indemnización (33 días por año trabajado). El trabajador no puede elegir la readmisión; es la empresa quien decide.

Despido nulo: Es la calificación más grave. Se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales (discriminación, represalia por reclamar, maternidad, etc.). La readmisión es obligatoria y la empresa debe pagar los salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión. Además, la empresa puede ser sancionada.

En Asesoría Cervantes analizamos tu caso para determinar qué tipo de despido has sufrido y cuál es la mejor estrategia para defender tus derechos. Contar con una abogada especializada en despidos es clave para obtener el mejor resultado.

Firmar el finiquito no siempre significa que renuncias a reclamar el despido. El finiquito es un documento en el que se liquidan las cantidades pendientes (vacaciones no disfrutadas, pagas extras, etc.), pero no implica necesariamente que estés conforme con el despido o que renuncies a reclamar una indemnización mayor.

Sin embargo, la firma del finiquito puede tener consecuencias si incluye una cláusula de "finiquito y liquidación total" o "carta de pago". Por eso, es fundamental no firmar nada sin consultar antes con un abogado. Si ya has firmado, aún puedes reclamar en determinados casos, especialmente si el finiquito se ha firmado bajo presión o si las cantidades no se corresponden con lo que realmente te corresponde.

En Asesoría Cervantes revisamos el finiquito que has firmado y te orientamos sobre si puedes reclamar el despido y la indemnización. Consulta con nuestra abogada de despidos en Granada antes de tomar cualquier decisión.

El coste de una abogada de despidos en Granada depende de varios factores: la complejidad del caso, el tipo de despido, si es necesario acudir a juicio, etc. En Asesoría Cervantes ofrecemos un enfoque transparente:

- Primera consulta gratuita: Valoramos tu caso sin compromiso y te explicamos las opciones.
- Honorarios flexibles: Trabajamos con un sistema de honorarios que se adapta a tu situación. En muchos casos, ofrecemos la posibilidad de que la indemnización cubra los honorarios.
- Sin sorpresas: Te informamos de todos los costes desde el principio, para que sepas exactamente qué vas a pagar.

Recuerda que contratar una abogada laboralista en Granada es una inversión en tu futuro. Una reclamación bien llevada puede suponer una diferencia de miles de euros en la indemnización que recibes. No te juegues tu dinero; contacta con Asesoría Cervantes y te asesoraremos sin compromiso.